žene talking at work

Getty Images

Vi svibanj rang više od svojih mladih suradnika, ali oni još uvijek znaju stvar ili dva (ili 10) o napredovanje na poslu koji vam svibanj ne. Zapravo, mnoge radne žene dobivaju obrnuti mentora, više mlađih suradnika koji ih vode. Ako niste uskladili s jednom, evo što treba razmotriti radi, ljubaznošću Gen Y.

1. Podijelite svoje slabosti i neuspjeha. “Transparentnost je nova vjerodostojnost”, kaže Deanna Utroske, direktorica društvenih medija za New York Women in Communications, neprofitna organizacija koja pruža obuku i podršku članovima koji rade u novinarstvu, oglašavanju, odnosa s javnošću i više. Priznavanje da ne znate sve pokazuje da tražite nešto novo za učenje. Zato na sljedećem sastanku podignite svoj najnoviji izazov kako biste povećali svoj integritet. Također je prilika da ponovno posjetite ono što ste vi čini znati i pronaći načine kako to primijeniti na projekt pri ruci, kaže Utroske.

2. Brand sebe online. Boomeri ne žele to učiniti, kaže Jene Kapela, EdD, osnivač tvrtke Leadership Solutions, tvrtka sa sjedištem u Floridi koja radi s organizacijama za razvoj vođa. No, Millennials je ušao u radnu snagu tijekom recesije, pa je samo promocija, kao i povezivanje osobnih web stranica s njihovim životopisima, bilo neophodno, bilježi Christine Stack, koja zapošljava i trenira zaposlenike za velike tvrtke za svoju agenciju MEC. Prvi korak: Registrirajte svoj naziv domene – tj., DebbieJenkins.com – s web lokacijom kao što je GoDaddy.com. Zatim izradite web-mjesto jednostavnim alatima kao što su WordPress ili About.me. Uključite uzorke vašeg posla ili izjave suradnika da biste stvorili sigurnosne kopije svojih kvalifikacija, kaže Pete Kistler, suosnivač BrandYourself.com. Naposljetku, stvorite ili savršite svoj LinkedIn profil, vezu na koju se obično prikazuje na vrhu rezultata kada vas netko od vas zatraži.

3. Budite vođa mišljenja. Radnici u dvadesetima očekuju da će biti vitalni dio razgovora o društvenim medijima. “Ne čekaju mjesto na VIP stolu, samo podižu stolicu!” kaže Utroske. Koristite ovu strategiju da, primjerice, pronađete prezentacije za tu konferenciju koju sastavljate ili da se pridržavate stručnjaka u tvrtki s kojom želite raditi. Zatim, stvorite odnose s tim profesionalcima. Stog, na primjer, piše mjesečni blog za TalentZoo.com, u kojem odgovara na komentare čitatelja. “Razmjena gledišta s industrijskim vršnjacima pokazuje moju vrijednost”, kaže ona.

4. upoznajte svoju vrijednost. Za razliku od mnogih starijih žena koje strpljivo čekaju na njihov godišnji pregled, novorođenčadi dovode do naknade što je češće potrebno. Zato provjerite LiveCareer.com i PayScale.com da biste vidjeli koliko drugi čine vašu ulogu. Ako ste pretplaćeni, zatražite sastanak s vašim upraviteljem. Pripremite se s činjenicama o prosječnim plaćama i objasnite zašto je izvedba vaše bolje od vaših kolega vrijedna dodatne naknade. Također je pametno preuzeti više odgovornosti ili voditi projekt, predlaže Kimberly A. Eddleston, dr.sc., izvanredni profesor na Sveučilištu Northeastern D’Amore-McKim School of Business. A ako to ne radi? “Dobiti drugu ponudu za posao”, nagovara ona. Nadam se da će vaš šef odgovarati, ali samo koristite takvu taktiku ako ste spremni otići.

5. Ostanite na vrhu novih radnih mjesta. Traže više od 40 zaposlenika koji ne znaju najnovije načine pronalaženja mogućnosti, inzistira Kathy Cardozo, trener za posao i recruiter za Google i druge velike tvrtke. Nedavni koledž zanemaruje očigledne izvore, ide ravno u nove web stranice, kao što je CollegeFeed, koje se usredotočuju na povezivanje. Dok LinkedIn i doista moraju biti dio vašeg arsenala, nemojte zanemariti Google+, noviju platformu društvenih medija nego Facebook, kaže Cardozo. Možete poslati postove na određene grupe kontakata i držati daljinske intervjue putem funkcije videochata. Najbolje od svega, javni Google+ sadržaj prikazan je veći u Google rezultatima pretraživanja. Kao i LinkedIn, to je dobar način da se primijetite za vašu stručnost. Vrijedno je provjeriti i Talentral, koji je pokrenut u srpnju 2013. godine.

6. Gledajte izvan naslova. “Milenijeri samo žele dinamičan položaj koji će im dati iskustvo koje poslije”, ističe dr. Kapela. Ipak, žene usred njihovih karijera vjeruju da morate platiti svoje donacije da biste dobili naprijed i vjerojatnije će se izgovoriti ako ne idete za poziciju koja zvuči previsoko. Ditch negativno razmišljanje! Ne morate proći C da biste dobili od B do D.

Podučite ono što znate. Dijeljenje digitalnih vještina s roditeljima budući da su bili pre-teens, poučavanje je druga priroda tisućljeća, kaže Utroske. Iako se možda niste rodili u tehnološkom ponašanju, još uvijek možete podučavati vještine koje ste usavršili, poput “kako voditi živo, produktivno konferencijski poziv ili kako pronaći najisplativije rješenje za cilj klijenta”, sugerira Utroske. Upućivanje vremena za podučavanje kolega povećava vrijednost vaše vještine i dokazuje vašu predanost uspjehu vaše tvrtke. Idite na 4020Vision.com za unutarnju pjesmu o podjelom uvida s mlađim skupinama.

8. Odlučite se. U tisućloj kulturi, vrijedno je nastaviti na ono što slijedi bez oklijevanja. “Jasna da ili ne postoji odluka koja možete krenuti naprijed”, objašnjava Utroske. Za razliku od njih, imate dugogodišnje iskustvo informiranja svoje intuicije. Iskoristi! “Prekinite taj projekt koji se ne osjeća pravilno i partner s novom agencijom jer samo znate da biste trebali”, kaže Utroske.

9. Pronađite uzrok. Millennials rangiraju “priliku da postignu razliku” među svojim prva tri prioriteta, kaže Amanda Augustine, stručnjak za traženje posla za TheLadders, online servis za posao. Mnoge organizacije pružaju priliku da pomognu u skloništima i prikupljaju novac za dobrotvorne svrhe. Uključite se ili se volontirajte zbog nekog uzroka koji vam je važno. Osjećat ćete se dobro za to dok raste mreža i postanete marketabilniji, kaže Augustin. Zaposlenici vole vidjeti dobrotvorne poslove ili donacije na mrežnim profilima, jer pokazuje da možete razmišljati o velikoj slici i vidjeti iza dana u dan.

10. Ponovno razmotrite svoju mrežu. Oni svježi iz koledža, naravno, imaju ograničen bazen profesionalnih veza – i tako se posvećuju svima i svima u svojoj mreži kako bi unaprijedili svoju karijeru. “Nijedan kontakt nije previše novo ili je previše otišao”, kaže Utroske. Suradnici s ranijih poslova mogu razgovarati s vašim likom, a nedavni kontakti razgovaraju s vašim zvjezdanim prvi dojam – od izuzetne važnosti ako se nalazite u poljima usmjerenim na klijenta.