कैसे उठें – काम पर उठने के लिए टिप्स

पैसे falling on a businesswoman

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अमेरिकी कार्यकर्ता के लिए आदर्श होने के लिए एक छोटा सालाना वेतन बंप प्राप्त करना। लेकिन एक कठिन अर्थव्यवस्था में जब नौकरी सुरक्षा नहीं दी जाती है, तो आप raise बढ़ाने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं। उस ने कहा, लेने के लिए अभी भी उठाए गए हैं। एक प्राप्त करने के लिए, न केवल कड़ी मेहनत बल्कि रणनीतिक स्थिति की आवश्यकता होती है-आपको अपनी कंपनी के लिए खुद को अनिवार्य बनाना होगा तथा सुनिश्चित करें कि प्रबंधन इसे देखता है। इन चालाक रणनीति के साथ अपने वर्तमान नौकरी में वृद्धि के अवसरों में सुधार करें.

1. अपने पेशेवर लक्ष्यों को सेट करें.

अपने लिए चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों के साथ आओ-और उनसे मिलें। यदि आप पहले से ही लक्ष्य निर्धारित कर चुके हैं, तो संभव है, पूर्व में। 30-, 60- और 90-दिन अंतराल में लक्ष्यों को पूरा करने की योजना बनाएं, और सुनिश्चित करें कि वे स्मार्ट हैं: विशिष्ट, मापनीय, प्राप्य, यथार्थवादी और समय पर.

2. अधिक प्रशिक्षण प्राप्त करें.

यदि आपकी कंपनी इन-हाउस प्रशिक्षण या नियोक्ता ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करती है, तो लाभ उठाएं। अन्यथा, अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि वह कौन सी अतिरिक्त प्रशिक्षण सुझाएगा। यह सूचना प्राप्त करने और अपने वरिष्ठों को सतर्क करने के दोहरे उद्देश्य की सेवा करता है कि आप अपने करियर में निवेश करने के लिए पहल कर रहे हैं। इसके अलावा, अन्य विभागों में शिक्षा के अवसर तलाशें। क्रॉस-ट्रेनिंग आपको कार्यस्थल में अधिक बहुमुखी बनाती है, जो आपको उठा सकती है। बोनस: यदि आपकी कंपनी कम हो जाती है तो इससे आपको कम खर्च हो सकता है.

3. अपनी उपलब्धियों को बढ़ावा देना.

आप अपने द्वारा निर्धारित सभी लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और कौशल और शिक्षा की एक श्रृंखला हासिल कर सकते हैं, लेकिन अगर कोई नोटिस नहीं करता है, तो आपके प्रयास व्यर्थ हो सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने मानक और प्रशिक्षण योजनाएं साझा करें, और अपनी प्रगति ज्ञात करने के लिए एक व्यक्तिगत बैठक स्थापित करें। आज़माएं: “मैंने पहले ही लक्ष्य ए, बी और सी हासिल कर लिया है, और मैं इन अन्य कार्यों को पूरा करके ऊपर और परे चला गया हूं।” इसके बाद, फीडबैक और अपनी कंपनी में योगदान करने के अन्य तरीकों के लिए पूछें.

4. अधिक ज़िम्मेदारी ले लो.

स्टाफिंग कटौती का मतलब है कि काम करने के लिए बहुत कम लोग हैं, और पर्यवेक्षकों को अक्सर बैग पकड़ा जाता है। नम्रता से अपने प्रबंधक की जिम्मेदारियों का एक हिस्सा लेने की पेशकश करते हैं। वार्तालाप शुरू करें कि वह कौन से कार्यों के साथ मदद की ज़रूरत है। स्वीकार करें कि क्या पेशकश की जाती है, लेकिन उन अतिरिक्त तरीकों का सुझाव दें जिन पर आप संभावित रूप से पिच कर सकते हैं। यह दिखाते हुए कि आपने अतिरिक्त क्षेत्रों में सोचा है जिसमें आप मदद कर सकते हैं, एक वास्तविक ध्यान-पकड़ने वाला है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप इन नए असाइनमेंट को पूरा करते हैं। सहायता करने और आपके वादे पर अच्छा न करने की पेशकश करने से आप एक कर्मचारी बंजर भूमि में उतर सकते हैं.

5. अनुसंधान औसत वेतन.

यह उठाने के लिए लगभग समय है। लेकिन सबसे पहले, Salary.com जैसी साइट पर अपनी स्थिति के लिए अनुसंधान औसत वेतन यह देखने के लिए कि आपका वर्तमान मुआवजा कैसे ढेर होता है.

एक raise के लिए पूछने के लिए, विनम्र, आदरणीय और दृढ़ रहो। आपको अपना अनुरोध करने के लिए अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है – बस उस मीटिंग को शेड्यूल करें जहां आप वेतन पर अपना शोध साझा करते हैं, अपनी सबसे प्रभावशाली उपलब्धियां और आपके सहयोगियों से बाहर निकलने के लिए किए गए कदम। यदि आप आत्मविश्वास से और संक्षेप में खुद को और आपके मामले को पेश करते हैं, तो आपके मालिक के लिए यह कहना मुश्किल होगा.

–डेविड बाके

डेविड बाके मनी क्रैशर्स पर्सनल फाइनेंस के लिए एक योगदानकर्ता है, जहां वह करियर, रिश्तों और धन प्रबंधन के लिए सुझाव साझा करता है.

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