आवर्धक glass on resume

iStock

आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं लेकिन इसे पाने के लिए अपने रेज़्यूमे पर सच्चाई फैलाने के बारे में भी मत सोचो। इरविन, सीए में कार्यकारी खोज फर्म ब्रिजगेट के प्रबंध भागीदार केविन एम रोसेनबर्ग कहते हैं, “यह कभी भी गलत तरीके से प्रस्तुत करना उचित नहीं है।” सबसे पहले, अगर आपको नौकरी मिलती है, तो जैसे ही आपका झूठ प्रकाश में आता है, आप इसे खो सकते हैं। दूसरा, यह एक बड़ा जोखिम है: रोसेनबर्ग का कहना है कि ज्यादातर कंपनियां पृष्ठभूमि जांच करती हैं, डिग्री पूरा करने की पुष्टि करती हैं और पिछले रोजगार की पुष्टि करती हैं। तीसरा, आपकी प्रतिष्ठा लाइन पर है: “रोज़गारबर्ग कहते हैं,” ईमानदारी नियोक्ता के लिए सबकुछ है, इसलिए अपना प्रश्न पूछें मत। ” फिर से शुरू होने वाले तत्वों के बारे में सबसे अधिक झूठ बोलने के लिए पढ़ें- और वास्तविकता को बदलने के बजाय क्या करना है.

शीर्षक

रोसेनबर्ग कहते हैं, लोग मुआवजे या वरिष्ठता को चलाने के लिए नौकरी के खिताब को सजाते हैं, लेकिन यह पीछे हट सकता है। यदि आप निदेशक को अपनी पूर्व स्थिति के रूप में दावा करते समय वरिष्ठ प्रबंधक भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, तो एक भर्तीकर्ता सोच सकता है कि आप अतिव्यापी हैं। रोसेनबर्ग कहते हैं, “आप अपने आप को अवसर से बाहर कर सकते हैं, जो कहते हैं कि आपके शीर्षक को झुकाव के बजाय अपनी उच्च स्तरीय नौकरी जिम्मेदारियों का वर्णन करना बेहतर है। इसके अलावा, जब फर्म आप पर जांच करता है तो सच निकल सकता है। न्यू यॉर्क शहर में एक कार्यकारी भर्ती कंपनी क्वांटम के एक प्लेसमेंट डायरेक्टर जेनिफर ग्रीनबर्ग बताते हैं, “अगर कोई कंपनी सीखती है कि आप नहीं हैं या आपने क्या कहा है, तो आपके प्रस्ताव को रद्द कर दिया जा सकता है।” जैसे कि यह काफी बुरा नहीं है, शब्द तेजी से यात्रा करता है। वह कहती है, “आप नहीं चाहते हैं कि आपके उद्योग में अन्य लोग सोचें कि आप झूठे हैं।”.

नौकरी की अवधि

दिसंबर 2005 से जनवरी 2007 तक, उम्मीदवारों ने अक्सर नौकरी से नौकरी के लिए कूदने के लिए, विशिष्ट महीनों के बजाय, 2005 से 2007 तक, रोजगार के केवल वर्षों की सूची दी है। लेकिन रोसेनबर्ग का कहना है कि हाई-टर्नओवर करियर हेड-ऑन को संबोधित करना बेहतर है। “एक छोटी अवधि में कई नौकरियों के ठोस कारण दें,” वे कहते हैं। कॉरपोरेट रिलायंस या कंपनी शट डाउन के कारण आपने छोड़े गए अपने रेज़्यूमे पर एक मूलभूत नोट शामिल करें। “यदि आप वैध रूप से डाउनसाइज या आउटसोर्स किए गए थे, तो यह आपके नियंत्रण से बाहर था और आपके पास तारीखों के पीछे छिपाने का कोई कारण नहीं है,” वे कहते हैं। इसके अलावा, आप अकेले से बहुत दूर हैं: जनवरी 2008 और फरवरी 2010 के बीच 8.8 मिलियन नौकरियां खो गईं। लोग ग्रीनबर्ग कहते हैं कि वे कितने समय से काम से बाहर हैं, यह स्वीकार करते हैं कि उम्मीदवार अधिक मार्केबल हैं जब वे पहले से ही हैं कार्यरत। लेकिन आपके रेज़्यूमे पर तीन महीने तक बेरोजगारी के छह महीने के खिंचाव को कम करने की जरूरत नहीं है। ग्रीनबर्ग कहते हैं, “नियोक्ता समझते हैं कि नौकरी तलाशने वालों के लिए यह एक कठिन अर्थव्यवस्था है।”.

कौशल

इस प्रतिस्पर्धी बाजार में, आप अपनी तकनीकी विशेषज्ञता या उद्योग-विशिष्ट सॉफ्टवेयर के ज्ञान को अतिरंजित करना चाह सकते हैं। सेंट्रनेक्स में मानव संसाधन निदेशक कैथी एवर कहते हैं, कैने एवर्स, लिनेक्स, केएस में एक कॉल सेंटर समाधान कंपनी का कहना नहीं है। वह कहती है, “नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि एक उम्मीदवार काम करने में सक्षम होगा क्योंकि वह फिर से शुरू होता है।” संक्षेप में: सिर्फ इसलिए कि आपने कंप्यूटर प्रोग्राम में डब किया है या एक प्रारंभिक कक्षा ली है, इससे आपको इसमें कुशलता नहीं मिलती है। यहां तक ​​कि यदि आप नौकरी पाने में कामयाब होते हैं, तो भी जब आप कंपनी को अपने कौशल को समझते हैं तो उतना मजबूत नहीं हो सकता है जितना आपने कहा था। इसके बजाए, वह आपकी योग्यता को पैमाने पर सटीक रूप से वर्णित करने की सिफारिश करती है: बुनियादी ज्ञान के लिए, “प्रशिक्षित” या “परिचित” कहें। मध्यम अनुभव के लिए, “ठोस समझ” या “साबित” का उपयोग करें। और विशेषज्ञ स्तर के ज्ञान के लिए, “प्रदर्शन सफलता” या “मजबूत क्षमता” का प्रयास करें।

शिक्षा

कोई भी कॉलेज खत्म नहीं करने की प्रक्रिया में जल्दी ही समाप्त होना चाहता है, इसलिए कुछ आवेदकों ने डिग्री का उल्लेख किए बिना कॉलेज या विश्वविद्यालय में बिताए वर्षों की सूची दी है। रोसेनबर्ग कहते हैं, “लेकिन शिक्षा समेत यह दर्शाता है कि आपने इसे पूरा किया है-जब तक कि आप अन्यथा स्पष्टीकरण न दें।” यदि आपने स्नातक नहीं किया है, तो अपनी कक्षा खड़े या शेष क्रेडिट की संख्या निर्दिष्ट करें। रोसेनबर्ग यह भी सुझाव देते हैं कि आपने परिवार को बढ़ाने या पति / पत्नी के काम के लिए स्थानांतरित करने के लिए क्यों कहा, क्यों कहा। जबकि एक नियोक्ता से पूछने की अनुमति नहीं है, उस जानकारी को स्वयंसेवीकरण संदेह को हटा सकता है। और उन उम्मीदवारों के लिए जिन्होंने स्नातक किया था: हमेशा अपने प्रमुख के बारे में सच्चे रहें। बस देखें कि पूर्व याहू के साथ क्या हुआ! सीईओ स्कॉट थॉम्पसन.

उपलब्धियां

टीम की सफलता के लिए सभी क्रेडिट लेना एक आम फिर से शुरू करना है। Evers कहते हैं, “कभी-कभी एक समूह एक लक्ष्य तक पहुंचता है जिसे एक व्यक्ति व्यक्तिगत योगदान के रूप में दावा करता है।” यदि सत्य निकलता है, तो आपको अपनी नई भूमिका में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस फिर से शुरू करने की गलती से बचने का एक और कारण: यह उदासीन है। रोसेनबर्ग कहते हैं, “कंपनियां जानना चाहती हैं कि आप कर्मचारियों के साथ कैसे एकीकृत होंगे।” “वे उन लोगों की तलाश करते हैं जो एक टीम के हिस्से के रूप में नेतृत्व और प्रेरित हो सकते हैं।” जहां “उपयुक्त” के साथ “मैं” को प्रतिस्थापित करके अपने रेज़्यूमे पर सहयोग करने की आपकी क्षमता को व्यक्त करें.

रहने का स्थान

भर्ती प्रबंधक स्थानीय उम्मीदवारों को पसंद करते हैं, तो अगर आप उस शहर में नहीं रहते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं तो किसी मित्र या परिवार के सदस्य का पता क्यों न करें? एक बार जब आप उस प्रतिष्ठित कॉल प्राप्त कर लेते हैं तो आपको कोई समस्या हो सकती है। “यदि आप ओहियो में हैं तो आप शुक्रवार तक न्यू यॉर्क कैसे जा रहे हैं?” ग्रीनबर्ग से पूछता है। “क्या आप अगले दिन विमान पर कूदने की स्थिति में हैं? यदि नहीं, तो आपको और झूठ बोलना होगा।” लेकिन यदि आप वैध रूप से कुछ हफ्तों के लिए किसी मित्र के साथ रह रहे हैं और साक्षात्कार के लिए खुद को उपलब्ध करा सकते हैं, तो वह कहती है, अपने पते पर उस पते का उपयोग करना ठीक है.

आयु

कुछ उम्मीदवार बहुत पुराने लगने से बचने के लिए दस साल का अनुभव छोड़ देते हैं, जबकि अन्य डिग्री की तारीख बदल सकते हैं क्योंकि वे बहुत छोटे होने से डरते हैं। न तो मदद करता है। रोसेनबर्ग कहते हैं, “जो व्यक्ति आपके साक्षात्कार को दिखाता है वह आप है।” और उम्र, कंपनियों के आधार पर भेदभाव करना अवैध है कर रहे हैं नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार चुनने की अनुमति है, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि जो भी कंपनी संस्कृति के साथ सबसे अच्छा फिट बैठता है। रोसेनबर्ग कहते हैं, “ऐसा कुछ नहीं है जो आप कर सकते हैं।” “बस आप कौन हैं, आशा है कि आप एक खुली दिमागी कंपनी से निपट रहे हैं और अपने सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़कर वहां चलें।”