כיצד לקבל העלאה – טיפים להתחלת בעבודה

כֶּסֶף falling on a businesswoman

iStock

קבלת שכר שנתי שנתי קטן היה אמור להיות הנורמה של העובד האמריקאי. אבל בכלכלה קשה כאשר האבטחה עבודה לא נתון, אתה לא יכול לצפות לקבל העלאה. עם זאת, העלאות עדיין שם בחוץ לקחת. עם זאת, קבלת אחד, דורש לא רק עבודה קשה, אלא גם מיקום אסטרטגי – אתה חייב להפוך את עצמך הכרחי לחברה שלך ו ודא כי ניהול רואה את זה. שפר את הסיכויים שלך להעלות בעבודה הנוכחית שלך עם אלה טקטיקות חכם.

1. הגדרת מטרות מקצועיות משלך.

לבוא עם מטרות מאתגרות עבור עצמך – לפגוש אותם. אם כבר הגדרת מטרות, למעלה את הנמלה, אם אפשר. תכננו להשיג יעדים במרווחים של 30, 60- ו -90 יום, ולוודא שהם SMART: ספציפיות, ניתנות למדידה, ניתנות להשגה, ריאליסטיות וזמן.

2. קבל יותר הכשרה.

אם החברה שלך מציעה הדרכה בבית או תוכנית שכר החזר מעסיק, לנצל. אחרת, שאל את המפקח מה עוד אימון הוא או היא מציעים. זה משרת את המטרה כפולה של קבלת מידע התראה לממונים עליך כי אתה לוקח יוזמה להשקיע בקריירה שלך. כמו כן, לחפש הזדמנויות חינוך במחלקות אחרות. Cross- אימון עושה לך יותר תכליתי במקום העבודה, אשר יכול להרוויח לך להעלות. בונוס: זה עלול לגרום לך פחות מתכלה אם החברה שלך downsizes.

3. לקדם את ההישגים שלך.

אתה יכול להשיג את כל המטרות שאתה יוצא לרכוש מגוון של מיומנויות וחינוך, אבל אם אף אחד לא שם לב, המאמצים שלך יכול להיות לשווא. שתף את אמות המידה שלך ואת תוכניות האימון עם המפקח שלך, ולהקים פגישה אישית כדי להפוך את ההתקדמות שלך ידוע. נסו: “כבר השגתי מטרות A, B ו- C, ואני כבר מעל ומעבר על ידי ביצוע משימות אחרות.” לאחר מכן, לבקש משוב דרכים אחרות לתרום לחברה שלך.

4. לקחת על עצמו יותר אחריות.

הקיצוצים איוש אומר שיש פחות אנשים סביב לבצע את אותה כמות של עבודה, ומפקחים נשארים לעתים קרובות מחזיק את התיק. בענווה מציעים לקחת על עצמו חלק האחריות של המנהל שלך. התחל את השיחה על ידי שאל אילו משימות הוא או היא צריכה עזרה. קבל את מה שהוצע לך, אבל מציע דרכים נוספות אתה יכול להיות המגרש. מציג כי יש לך לשים מחשבה לתוך אזורים נוספים שבהם אתה יכול לעזור הוא תשומת לב אמיתית חוטף. אבל הקפד להשלים את המטלות החדשות. מציע לעזור ולא עושה טוב על ההבטחה שלך יכול לנחות אותך בשממה עובד.

5. שכר ממוצע למחקר.

זה כמעט הזמן לבקש את העלאה זו. אבל ראשית, מחקר ממוצע משכורות עבור המיקום שלך באתר כמו Salary.com כדי לראות כיצד הנוכחי שלך פיצוי ערימות.

באשר לבקש העלאה, להיות מנומס, מכובד המשרד. אתה לא צריך לחכות לבדיקת הביצועים השנתית שלך כדי להפוך את הבקשה שלך, פשוט לתזמן פגישה שבה אתה משתף את המחקר שלך על משכורות, ההישגים המרשימים ביותר שלך ואת הצעדים שביצעת כדי לבלוט מן העמיתים שלך. אם אתה בטוח להציג את עצמך ואת המקרה שלך, זה יהיה קשה יותר עבור הבוס שלך להגיד לא.

–דוד בקה

DAVID BAKKE הוא תורם של כסף Crashers האוצר אישי, שם הוא מניות טיפים קריירה, מערכות יחסים וניהול כסף.

Loading...