Συμβουλές για ισορροπία ζωής εργασίας

εικόνα

Ariel Skelley / Getty Images

Στη δεκαετία του 1950 και στη δεκαετία του ’60, οι άνδρες πήγαιναν στη δουλειά, οι γυναίκες φρόντιζαν το σπίτι και τα παιδιά, και η εργάσιμη μέρα 9 έως 5 φαινόταν να είναι μια τέλεια ρύθμιση. Αλλά σήμερα, με το 50% των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, το πρότυπο μοντέλο εργασίας φαίνεται παρωχημένο ως περιστρεφόμενο τηλέφωνο.

Αναγνωρίζοντας αυτό, οι εργαζόμενοι θέλουν πιο ευέλικτες επιλογές και σε πολλές περιπτώσεις οι επιχειρήσεις συμμορφώνονται. “Οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι οι εργαζόμενοι που ελέγχουν περισσότερο τον χρόνο τους είναι πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί και λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν νέα δουλειά”, λέει ο Phyllis Moen, PhD, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα. Ο Pat Katepoo, ιδρυτής του WorkOptions.com, μιας ιστοσελίδας που βοηθά τις γυναίκες να αποκτήσουν ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, συμφωνεί: «Οι μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι κάνουν καλύτερα και είναι λιγότερο άγχος όταν μπορούν να ελέγξουν πού, πότε και πώς γίνεται η εργασία».

Προσθέτοντας αυτό το φαινόμενο: Μια νέα γενιά εργαζομένων – τόσο ανδρών όσο και γυναικών – που έχουν μεγαλώσει με την τεχνολογία και τις μεταβαλλόμενες αξίες πιέζει τους εργοδότες να τους επιτρέψουν να εργάζονται εξ αποστάσεως, σύμφωνα με τον Jamie Ladge, PhD, επίκουρο καθηγητή διοίκησης και οργανωτικής ανάπτυξης στο Northeastern Πανεπιστήμιο.

Ταυτόχρονα, πολλές εταιρείες ανακαλύπτουν ότι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα για ενοίκια και άλλα έξοδα, εάν οι υπάλληλοι δεν έρχονται καθημερινά στο γραφείο. Ακόμα και η ομοσπονδιακή κυβέρνηση αναγνωρίζει ότι οι παλιοί τρόποι επιχειρηματικής δραστηριότητας δεν λειτουργούν πια: Τον περασμένο Μάρτιο, το Συμβούλιο Οικονομικών Συμβούλων του Προέδρου εξέδωσε μια έκθεση που επαινεί την τηλεργασία, την ανταλλαγή εργασίας και τις ευέλικτες ώρες εργασίας. «Με την πάροδο του χρόνου, αυτές οι απόψεις θα υποχωρήσουν σε περισσότερους εργοδότες και τους εργαζόμενους», λέει ο Katepoo.

Τι είναι λοιπόν στο μέλλον σας; Εδώ, συναντήστε τρεις γυναίκες που κάνουν τη δουλειά τους εργασία για τους, και να μάθετε πώς μπορείτε επίσης.

Τηλεκάρτες: Δανέσσα Κνάουπ, 35

εικόνα

Με 16 επείγουσες τηλεφωνικές κλήσεις εργασίας προγραμματισμένες για την ίδια ημέρα με τα έξι γενέθλια του νεαρού γιου της, η Ντάισσα σιωπηλά ευχαρίστησε για τη δουλειά της από το σπίτι με τον εργοδότη της Capital One Bank. Παρείχε στο μυαλό της τον τέλειο συνδυασμό εργασίας και οικογένειας. Φορώντας το μπλουζάκι της “Είμαι ο μαϊνός του Colin’s”, παρέδωσε και διέδωσε τα cupcakes στο σχολείο του γιου της, τραγούδησε “Happy Birthday” και έπειτα έσκασε στο σπίτι για να ξεκινήσει τον τηλεφωνικό μαραθώνιο.

“Ως εργαζόμενος γονέας, σκέφτηκα ότι ήταν μια μεγάλη μέρα, συνάντησα τις προσδοκίες όλων”, λέει η Danessa, που ζει στο Ρίτσμοντ της Βιρτζίνια και διαχειρίζεται προγράμματα παροχής κινήτρων στους υπαλλήλους των τραπεζών. Αν και η Danessa ήταν με το Capital One για 11 χρόνια, πέρυσι προήχθη σε αυτή τη νέα θέση, η οποία περιλαμβάνει ταξίδια τουλάχιστον μια μέρα την εβδομάδα, μερικές φορές περισσότερα.

Μία μητέρα τριών παιδιών ηλικίας 9, 6 και 2, και η μεγάλη οικογένεια της οικογένειας, η Danessa ήταν ευχαριστημένη με την προαγωγή της, αλλά απρόθυμη να απομακρυνθεί τόσο πολύ από την οικογένειά της. «Αναρωτήθηκα πώς θα προσθέσω τα ταξίδια σε αυτά που ήδη εξισορροπούω», θυμάται. “Προτείνω στο προϊστάμενό μου να δουλεύω από το γραφείο του σπιτιού όταν δεν είμαι στο δρόμο και ευτυχώς εργάζομαι για μια εταιρεία που είναι άνετη με τέτοιες επιλογές”.

Ακόμα, η Δανέσσα, που δεν έπρεπε να εγκαταλείψει μισθό ή οφέλη για τη διευθέτηση, είχε κάποια ανησυχία. «Ανησυχούσα ότι θα είχα λιγότερες πιθανότητες να προχωρήσω ή ειδικά έργα γιατί δεν είμαι καθημερινά με την ηγετική ομάδα και αποδείχτηκε ότι δεν είναι αλήθεια» Είχα ένα από τα ισχυρότερα χρόνια που είχα ποτέ με η εταιρεία “, λέει.

Αλλά δεν ήταν χωρίς χτυπήματα. Ο σύζυγος της Δανέσκα, ο Μπόμπι, δάσκαλος ιστορίας στο γυμνάσιο, πίστευε ότι με το σπίτι της περισσότερο, τα πράγματα θα τρέχουν πιο ομαλά. “Ο σύζυγός μου ήταν έκπληκτος που ήρθε από το σπίτι και βρήκε τα πιάτα πρωινού στο νεροχύτη”, λέει με γέλιο. «Είχαμε κάποιες σοβαρές συνομιλίες για το τι σημαίνει πραγματικά δουλειά μου από το σπίτι … ότι πρέπει να βάλω τις ώρες μου και ότι δεν είμαι πάντα διαθέσιμος για να φροντίζω κάθε δουλειά. μιλάμε για την ημέρα μας ενώ κάνουμε τα πιάτα πρωινό μαζί. ”

Κατά ειρωνικό τρόπο, το πραγματικό μειονέκτημα δεν υπήρξε πλέον 20 λεπτά μετακίνησης – μια εποχή που η Ντανέσα είχε χρησιμοποιήσει για να χαλαρώσει και να σχεδιάσει την επόμενη μέρα. Για να το αντισταθμίσετε, μερικές φορές θα κάνει μια βόλτα γύρω από το μπλοκ ή θα πάει για ψώνια για το μεσημεριανό γεύμα.

Η Danessa δεν μπορεί να ξοδέψει το υπόλοιπο της καριέρας της που εργάζεται από το σπίτι. σε λίγα χρόνια, θα μπορούσε να επανέλθει στο γραφείο. Αυτό είναι ένα από τα κλειδιά της επιτυχούς εργασίας-ζωής ταιριάζει, λέει ο Δρ Moen: γνωρίζοντας τι χρειάζεστε σε μια συγκεκριμένη στιγμή στη ζωή σας. Προς το παρόν, όμως, η Δανέσσα αναφέρει ότι αυτή η ρύθμιση έχει μειώσει το άγχος της. “Πριν μπορώ να τηλεφωνήσω, ένιωσα σαν να έπρεπε να έχω την πλήρη μέρα που είχε προγραμματιστεί πριν περάσει έξω από την πόρτα το πρωί. Αν ξεχάσω να ξεπαγώσω το δείπνο ή να φάω ένα μεσημεριανό γεύμα, ήταν μεγάλη υπόθεση. το έργο στο χέρι, και αν κάτι δεν πάει όπως είχε προγραμματιστεί, μπορώ εύκολα να το αντιμετωπίσω και να επιστρέψω στη δουλειά “.

Μπορείς να το κάνεις!

Ποιος είναι για: Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν κυρίως υπολογιστή και τηλέφωνο και των οποίων η δουλειά βασίζεται στην αντιμετώπιση πληροφοριών και ιδεών. Οι διοικητικοί βοηθοί και οι λογιστές είναι πρωταρχικοί υποψήφιοι.

Πώς να ρωτήσετε: Προετοιμάστε μια γραπτή πρόταση που θα διευκρινίζει πώς θα εργαστείτε από το σπίτι, λέει ο Katepoo. Συμπεριλάβετε ποιο θα είναι το πρόγραμμά σας και πώς θα επικοινωνήσετε με το γραφείο και περιγράψτε τη ρύθμιση του γραφείου στο σπίτι σας. Επίσης, πείτε πώς η συμφωνία αυτή μπορεί να σώσει τα χρήματα της εταιρείας (για παράδειγμα, σύμφωνα με την Katepoo, οι τηλεμεταφορείς είναι πιθανότερο να παραμείνουν στην δουλειά τους. Το κόστος της απώλειας και αντικατάστασης ενός υπαλλήλου εκτιμάται σε 1,5 έως 2,5 φορές το ετήσιο μισθό της θέσης).

Ποια είναι η ρύθμιση? Οι περισσότεροι τηλεμεταφορείς συνήθως εργάζονται μία έως τρεις ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι. Στο προτεινόμενο πρόγραμμά σας, καταρρίψτε ποιες εργασίες θα κάνετε απομακρυσμένα και που θα κάνετε στο γραφείο. Και να θυμάστε ότι είναι δική σας ευθύνη να ενημερώνετε τον εργοδότη σας για την εργασία σας.

Για περισσότερες πληροφορίες: Επισκεφθείτε το workoptions.com ή το Alliance for Work-Life Progress (awlp.org).


/>

Μοιράζεται μια εργασία πλήρους απασχόλησης: Karen Emanuelson, 51

εικόνα

Πριν από τέσσερα χρόνια, η Karen αισθάνθηκε έτοιμη να επανέλθει στο εργατικό δυναμικό αλλά δεν ήταν έτοιμη να παραιτηθεί από τις εθελοντικές της δεσμεύσεις και να μένει μακριά από τους δύο νέους έφηβους της όλη μέρα, κάθε μέρα. Έτσι, όταν η πατρίδα της North Oaks, Μινεσότα, της προσέφερε μια θέση πλήρους απασχόλησης ως βοηθός του διαχειριστή της πόλης, μίλησε με το μελλοντικό της αφεντικό για να την καταστήσει θέση μερικής απασχόλησης. “Ευτυχώς, ο διαχειριστής της πόλης είχε ανοιχτό μυαλό και ήταν πρόθυμος να εξερευνήσει την πρωτοπορία αυτού του τύπου ρύθμισης”, λέει η Karen.

Εργάστηκαν μαζί, λαμβάνοντας υπόψη την ιδέα της διάσπασης της ημέρας και τελικά να συμφωνήσουν στο χωρισμό της εβδομάδας. “Κατέληξα στο συμπέρασμα ότι εάν πρόκειται να περάσετε από το πρόβλημα να προετοιμαστείτε και να ντυθεί, ίσως να εργάζεστε όλη την ημέρα”, λέει η Karen.

Τον Νοέμβριο του 2005, η Karen αποδέχτηκε τη θέση και άρχισε να εργάζεται με πλήρες ωράριο, μέχρι που η Marcia Rich, 49 ετών, των Λιονταρικών Λειψών, της Μινεσότα, μητέρα τριών αγοριών και εγγεγραμμένης νοσοκόμα, προσλήφθηκε λίγους μήνες αργότερα για να χωρίσει τη δουλειά. Για σχεδόν πέντε χρόνια, κάποιος έχει κάνει jockeying το γραφείο τη Δευτέρα και την Τρίτη, η άλλη την Τετάρτη και την Πέμπτη, και οι δύο περιστρέφονται Παρασκευές. Και για τις δύο γυναίκες, η εργασία, η οποία καταβάλλει ωριαίο επιτόκιο, αντιπροσωπεύει συμπληρωματικό οικογενειακό εισόδημα. Οι δύο μετοχές καταβάλλουν τις αμοιβές των διακοπών και τις αμοιβές των διακοπών και μπορούν να λάβουν απεριόριστες μη αμειβόμενες ημέρες διακοπών, εφόσον το άλλο είναι πρόθυμο να εργαστεί εκείνη την εποχή. Δεν υπάρχουν ασφαλιστικά οφέλη, αν και η πόλη δεν ταιριάζει με τις συνεισφορές σε έναν λογαριασμό συνταξιοδότησης για καθένα από αυτά. Όταν η Μαρία δεν βρίσκεται στο δημαρχείο, βάζει ακόμα σε λίγες ώρες νοσηλευτικής εργασίας κάθε εβδομάδα. Και η Karen έχει δημιουργήσει μια εταιρεία συμβούλων μάρκετινγκ, Reciprocate LLC, που ειδικεύεται στα κοινωνικά μέσα για τις μικρές επιχειρήσεις.

“Η ευελιξία αυτής της δουλειάς ήταν το καλύτερο μέρος”, λέει η Karen. “Αυτή τη βδομάδα οι γονείς μου είναι στην πόλη, έτσι η Μαρσσία κάνει όλη την εβδομάδα, όταν θα πάει μακριά, θα την καλύψω για το γεγονός ότι το γεγονός ότι είμαστε εναλλάξιμοι καθιστά πολύ πιο εύκολο”.

Κάθε γυναίκα φέρνει διαφορετικές δεξιότητες στο γραφείο. Ενώ η Karen απολαμβάνει να γράφει δελτία τύπου, να εργάζεται στον ιστοχώρο της πόλης και να προγραμματίζει εκδηλώσεις, η Marcia είναι ένας κορυφαίος διοργανωτής που δημιούργησε νέα συστήματα αρχειοθέτησης. Βοηθάει τις δύο γυναίκες να επινοήσουν λεπτομερή συστήματα. Για παράδειγμα, υπάρχει ο πράσινος φορητός υπολογιστής στον οποίο κάθε jot κάτω αυτό που εργάζεται για, έτσι ώστε ο σύντροφός της να ακολουθήσει την επόμενη μέρα. Υπάρχει ένα φάκελο εισερχομένων, όπου βρίσκονται σε εξέλιξη έργα, και συμφωνήσαμε ότι κάθε μέρα τελειώνει με ένα καθαρό γραφείο. Επίσης συναντώνται για μεσημεριανό γεύμα περιστασιακά για να αγγίξουν τη βάση, να δημιουργήσουν και να δημιουργήσουν νέες διαδικασίες. “Πρέπει να έχετε πλήρη εμπιστοσύνη στο μερίδιό σας”, λέει η Karen. «Είτε στέλνει μια επιστολή είτε το κάνω, αντανακλά και στους δυο μας».

Κοιτάζοντας πίσω τα τελευταία πέντε χρόνια, η Karen θαυμάζει ότι η δουλειά έχει γίνει μια απρόσκοπτη επιχείρηση. “Παρόλο που έχουμε το καθένα τα δικά μας έργα και τομείς εμπειρογνωμοσύνης, στο κοινό, είμαστε ένα άτομο που κάνει τη δουλειά του.

Μπορείς να το κάνεις!

Ποιος είναι για: Συνήθως, η κατανομή των θέσεων εργασίας λειτουργεί καλά για τους πωλητές, τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, τους νοσηλευτές, τους επαγγελματίες δημοσίων σχέσεων, τους αξιωματούχους της πόλης και τους γραφίστες. Αυτές οι θέσεις εργασίας έχουν προφανείς διαιρέσεις εργασίας.

Πώς να ρωτήσετε: Όπως και με την τηλεργασία, μια επιχειρηματική γραπτή πρόταση που περιγράφει ακριβώς πώς δύο άνθρωποι θα πάρουν τη δουλειά είναι πιο πιθανό να πετύχει από ένα λεκτικό αίτημα. Σε αυτό, τονίζουν μερικά από τα ακόλουθα: Η εταιρεία παίρνει δύο ομάδες δεξιοτήτων που εφαρμόζονται σε μία θέση εργασίας για ένα μισθό? υπάρχει λιγότερη απουσία και υψηλότερη διατήρηση θέσεων εργασίας μεταξύ των μεριδιούχων · τα άτομα που εργάζονται μειωμένες ώρες έχουν περισσότερη ενέργεια και εστίαση και είναι πιο παραγωγικά. Ενώ η Karen πέτυχε χωρίς να έχει κάποιον εταίρο της θέσης εργασίας, κατά πάσα πιθανότητα λειτουργεί καλύτερα αν πλησιάσετε τον προϊστάμενό σας με έναν προτεινόμενο εταίρο.

Ποια είναι η ρύθμιση? Συμφωνείτε με τον συνεργάτη σας για το αν θα χωρίσετε την εβδομάδα ή τις εναλλασσόμενες εβδομάδες. Να είστε προετοιμασμένοι να καλύψετε ο ένας τον άλλον και να έχετε ένα σχέδιο για συγκρούσεις χρόνου (και οι δύο θέλετε από την εβδομάδα των Χριστουγέννων).

Για περισσότερες πληροφορίες: Επισκεφθείτε το JobShareConnection.com.


/>

Δημιούργησε τη δική της επιχείρηση: Nicole Silton Klemens, 53

εικόνα

Όταν η Nicole και ο σύζυγός της χώρισαν πριν από έξι χρόνια, φοβήθηκε. Πώς θα ήταν εκεί για τα αγόρια της, τότε 13 και 9, χωρίς δεύτερο μισθό; “Βλέπω έναν θεραπευτή, προσπαθώντας να λύσω τη ζωή μου”, θυμάται η Nicole, που ζει στο Rye της Νέας Υόρκης και έχει πτυχίο ψυχολογίας. «Χρειάστηκα να αποκατασταθώ τον εαυτό μου ως ανεξάρτητο άτομο, αλλά διατηρώ τους γιους μου ως κύριο στόχο μου», είπε, «Είσαι πραγματικά οργανωμένος και έχω κάποιες γυναίκες στην πρακτική μου που χρειάζονται κάποιον σαν εσένα». την θεραπευτή της να “δημιουργήσει” με μερικούς πελάτες και η νέα καριέρα της γεννήθηκε.

Λίγο αργότερα ίδρυσε το Let’s Get Organized, μια επιχείρηση που οργανώνει τα νοικοκυριά ηλικιωμένων: βοηθώντας τους να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους, κρατώντας τα χαρτιά τους ασφαλή, κάνοντας ιατρικά ραντεβού για αυτούς και χειρίζοντας οτιδήποτε άλλο μπορεί να έρθει μαζί. Παρόλο που δεν απαιτείται ειδική εκπαίδευση, λέει, “πρέπει να είστε ευρέως εκπαιδευμένοι, διότι εξετάζω κάθε είδους πληροφορία, από τραπεζικές δηλώσεις έως αλληλογραφία με δικηγόρους σε πιστοποιητικά αποθεμάτων. Πρέπει να μπορώ να καταλάβω τι διαβάζω οπότε μπορώ να το εξηγήσω στους πελάτες μου, δεν λαμβάνω αποφάσεις σχετικά με τα χαρτοφυλάκια μετοχών, αλλά εάν ο πελάτης μπερδεύεται από το περιεχόμενο μιας επιστολής, ίσως χρειαστεί να καλέσω τον χρηματιστή του και να μάθω για τι μιλάω. ” Ακόμα στέλνει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα παιδιά των πελατών της που ζουν σε μακρινές πόλεις. “Για να κάνετε αυτή τη δουλειά, πρέπει να έχετε ακεραιότητα επειδή ασχολείστε με τις οικείες λεπτομέρειες της ζωής κάποιου. Είναι σαν να είσαι ενήλικος παιδί χωρίς τις αποσκευές να σχετίζεται με τους ανθρώπους!” Πολλή δουλειά μου γίνεται πάνω από ένα κύπελλο του τσαγιού. ”

Οι κανόνες της επιχείρησης: Οποιαδήποτε επίσκεψη έχει τουλάχιστον τέσσερις ώρες, θα οργανώσει αλλά δεν θα καθαρίσει και προγραμματίζει μόνο έναν πελάτη την ημέρα από τότε που ο μικρότερος γιος της είναι ακόμη στο σχολείο και μπορεί να βασιστεί στην υποστήριξη των παιδιών για να ενισχύσει το εισόδημά της. (Όταν αποφοιτάει, λέει, θα φτάσει να κερδίσει περισσότερα χρήματα και σκέφτεται να κερδίσει ένα πιστοποιητικό ως υπεύθυνος φροντίδας γηριατρικής φροντίδας, που θα σταθεροποιούσε τα διαπιστευτήρια της). Επίσης, δεν αναμειγνύει τη δουλειά με ευχαρίστηση. “Είμαι πολύ ευγενικός στους πελάτες μου και τους αρέσουν, αλλά δεν είναι φίλοι μου”, λέει. “Μερικές φορές είναι δύσκολο να μην τους προσκαλέσετε στο σπίτι μου όταν ξέρω ότι είναι μόνοι σε διακοπές, αλλά πρέπει να ορίσω κάποια όρια.” Επίσης, γενικά αποφεύγει να ελέγχει τους πελάτες μεταξύ των προγραμματισμένων ραντεβού και καλεί τις οθόνες ώστε να μπορεί να τους επιστρέψει όταν είναι βολικό γι ‘αυτήν.

Τα άλλα μειονεκτήματα: Η εργασία μπορεί να απομονωθεί. “Δεν αλληλεπιδρούν πάντα με την ομάδα μου,” λέει η Nicole. Και αν αρρωστήσει και δεν μπορεί να λειτουργήσει, δεν πληρώνεται. Είναι επίσης αυτοσφαλισμένος για ιατρική κάλυψη, μια ακριβή πρόταση. Ακόμα, τα θετικά υπερτερούν των αρνητικών πολλές φορές, λέει η Nicole. Η επιχείρησή της έχει αναπτυχθεί από στόμα σε στόμα, και εξακολουθεί να έχει δύο αρχικούς πελάτες της. “Έχω αναπτύξει μια πραγματική εκτίμηση του πόσο δύσκολο είναι να γεράσει και είμαι τόσο χαρούμενος που μπορώ να βοηθήσω”.

Μπορείς να το κάνεις!

Ποιος είναι για: Εργαζόμενοι με προσανατολισμό στις υπηρεσίες: εκπαιδευτές γυμναστικής, καλλιτέχνες μακιγιάζ, προσωπικοί σεφ, κλπ.

Πως να το κάνεις: Επιλέξτε μια επιχείρηση που προβάλλει τις ικανότητές σας και γεμίζει ένα κενό στην αγορά. Θα χρειαστείτε ένα επιχειρησιακό σχέδιο που να περιγράφει τον στόχο σας, πώς θα κερδίσετε χρήματα και το επενδυτικό κόστος. Τα έξοδα εκκίνησης ενδέχεται να είναι λιγότερα από 1.000 δολάρια για διαφημίσεις, επαγγελματικές κάρτες και υλικά, λέει η Nancy Collamer, ιδρυτής του MyLifestyleCareer.com, ένα blog για την επανεμφάνιση της καριέρας σας. “Για να προσελκύσετε πελάτες, να προσφέρετε εθελοντικά τις υπηρεσίες σας σε κάποιον σε αντάλλαγμα για αναφορές ή να οργανώσετε εργαστήρια στη βιβλιοθήκη ή την εκκλησία σας”, λέει. Επίσης, δημιουργήστε έναν ιστότοπο, σελίδα Facebook και Twitter για να προωθήσετε την επιχείρησή σας.

Ποια είναι η ρύθμιση? Στις επιχειρήσεις “με διορισμό”, αποφασίζετε πότε να εργαστείτε. Απαιτήστε έναν ελάχιστο αριθμό ωρών για έναν πελάτη, συνήθως τουλάχιστον δύο ώρες για την αρχική διαβούλευση. Για να υπολογίσετε μια ωριαία τιμή, διερευνήστε τον ανταγωνισμό σας και υπολογίστε τα έξοδά σας.

Για περισσότερες πληροφορίες: Μεταβείτε στον ιστότοπο διαχείρισης μικρών επιχειρήσεων (sba.gov/SmallBusiness Planner / Index.html).

Πόσο ισορροπημένη είσαι; Πάρτε το κουίζ μας στο WomansDay.com/Balance για να το μάθετε.

Loading...