Staples store

Getty ImagesJoe Raedle Ειδήσεις Getty Images

Το 2010, η σύζυγος του Jeffrey Angstadt διαγνώστηκε με καρκίνο. Ενημέρωσε τον τότε εργοδότη του, Staples, ότι θα χρειαζόταν χρόνο για να τον βοηθήσει να το φροντίσει. Δυστυχώς, ο Staples χειρίστηκε το θέμα τόσο άσχημα, έπρεπε να πάει στο δικαστήριο.

Στο πλαίσιο του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA), η Angstadt είχε το δικαίωμα να αφιερώσει χρόνο για να είναι μαζί με τη γυναίκα του που πάσχει από καρκίνο, και ο εργοδότης του ήταν υποχρεωμένος από το νόμο να του το πει αυτό. Σύμφωνα με το Γραφείο Εισαγγελέα των ΗΠΑ, ο Staples παρέλειψε να τον ενημερώσει για οτιδήποτε. Αντ ‘αυτού, χρησιμοποίησε ασθενείς ημέρες, ημέρες διακοπών και εργάστηκε από το σπίτι όταν μπορούσε.

Συνέχισε το πρότυπο αυτό για το επόμενο έτος και ενάμιση χρόνο, μέχρις ότου ο Staples τον απολύσει τον Ιανουάριο του 2012. Ο γίγαντας της εφοδιαστικής γραφείου δήλωσε ότι «δεν εκπλήρωσε τις ευθύνες εργασίας του», όπως ανέφερε η WLTX. Έμεινε χωρίς εισόδημα, ασφάλιση και τα υπόλοιπα οφέλη του σε μια εποχή που η οικογένειά του ήταν περισσότερο εξαρτημένη από αυτόν.

Τον Ιούνιο του 2013, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ εναπέκειλε στη Staples μετά από διεξαγωγή ομοσπονδιακής έρευνας. “Για περισσότερα από 20 χρόνια, ο οικογενειακός και ιατρικός νόμος είναι ένα κρίσιμο δίχτυ ασφαλείας για τις οικογένειες που εργάζονται, εξασφαλίζοντας ότι κανείς δεν θα πρέπει να επιλέξει ανάμεσα στη δουλειά που χρειάζονται και στην οικογένεια που αγαπά”, δήλωσε ο Δρ David Weil, διαχειριστής στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.

Δυστυχώς, η γυναίκα του Angstadt έφυγε από τον καρκίνο το 2014.

Στον εγκεκριμένο διακανονισμό, το Γραφείο του Εισαγγελέα των Ηνωμένων Πολιτειών απέσπασε την εταιρεία να πληρώσει στο Angstadt 275.000 δολάρια, καλύπτοντας “χαμένους μισθούς και παροχές, καθώς και ίσο ποσό άλλων ζημιών”. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της Staples θα υποβληθεί επίσης σε πλήρη εκπαίδευση και η εταιρεία θα ενημερώσει τις πολιτικές σύμφωνα με το FMLA.

[μέσω WLTX]