Πώς να πάρετε μια αύξηση – Συμβουλές για να πάρει μια άνοδο στην εργασία

χρήματα falling on a businesswoman

iStock

Η απόκτηση ενός μικρού ετήσιου μισθολογίου ήταν ο κανόνας για τον Αμερικανό εργαζόμενο. Αλλά σε μια σκληρή οικονομία, όταν η ασφάλεια της εργασίας δεν είναι δεδομένη, δεν μπορείτε να περιμένετε να σας παραδοθεί αύξηση. Τούτου λεχθέντος, οι αυξήσεις είναι ακόμα εκεί έξω για τη λήψη. Για να πάρεις ένα, όμως, απαιτεί όχι μόνο σκληρή δουλειά αλλά και στρατηγική τοποθέτηση – πρέπει να είσαι απαραίτητος για την επιχείρησή σου και βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση το βλέπει αυτό. Βελτιώστε τις πιθανότητες να αυξήσετε την τρέχουσα δουλειά σας με αυτές τις έξυπνες τακτικές.

1. Ορίστε τους δικούς σας επαγγελματικούς στόχους.

Ελάτε με προκλητικούς στόχους για τον εαυτό σας – και να τους συναντήσετε. Εάν έχετε ήδη θέσει στόχους, μέχρι το ante, αν είναι δυνατόν. Προγραμματίστε να πετύχετε στόχους σε διαστήματα 30, 60 και 90 ημερών και βεβαιωθείτε ότι είναι SMART: Ειδικά, μετρήσιμα, εφικτά, ρεαλιστικά και έγκαιρα.

2. Πάρτε περισσότερη εκπαίδευση.

Αν η εταιρία σας προσφέρει εκπαίδευση εσωτερικής κατάρτισης ή πρόγραμμα αποζημίωσης για δίδακτρα, επωφεληθείτε. Διαφορετικά, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας σε ποια πρόσθετη εκπαίδευση θα πρότεινε. Αυτό εξυπηρετεί το διπλό σκοπό της ενημέρωσης και προειδοποίησης των ανωτέρων σας ότι παίρνετε πρωτοβουλία να επενδύσετε στην καριέρα σας. Επίσης, αναζητήστε ευκαιρίες εκπαίδευσης σε άλλα τμήματα. Η διατομεακή κατάρτιση σας κάνει πιο ευέλικτο στο χώρο εργασίας, που θα μπορούσε να σας κερδίσει που αυξάνεται. Μπόνους: Μπορεί να σας κάνει λιγότερο δαπανηρή εάν η εταιρεία σας υποβαθμίσει.

3. Προωθήστε τα επιτεύγματά σας.

Μπορείτε να επιτύχετε όλους τους στόχους που καθορίσατε και να αποκτήσετε μια ποικιλία δεξιοτήτων και εκπαίδευσης, αλλά αν κανείς δεν παρατηρήσει, οι προσπάθειές σας θα μπορούσαν να είναι μάταιες. Μοιραστείτε τα σημεία αναφοράς και τα σχέδια κατάρτισης με τον προϊστάμενό σας και δημιουργήστε μια προσωπική συνάντηση για να γνωρίσετε την πρόοδό σας. Δοκιμάστε: «Έχω ήδη επιτύχει τους στόχους Α, Β και Γ και έχω περάσει πάνω και πέρα ​​κάνοντας αυτά τα άλλα καθήκοντα». Στη συνέχεια, ζητήστε ανατροφοδότηση και άλλους τρόπους συμβολής στην επιχείρησή σας.

4. Πάρτε περισσότερη ευθύνη.

Οι περικοπές προσωπικού σημαίνουν ότι υπάρχουν λιγότεροι άνθρωποι γύρω για να εκτελέσουν το ίδιο ποσό εργασίας, και οι επόπτες συχνά αφήνονται κρατώντας την τσάντα. Προσφέρετε ταπεινά να αναλάβετε ένα μέρος των ευθυνών του διευθυντή σας. Ξεκινήστε τη συζήτηση ζητώντας ποια καθήκοντα πρέπει να βοηθήσει. Αποδεχτείτε τι προσφέρεται, αλλά προτείνετε πρόσθετους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσατε ενδεχομένως να προχωρήσετε. Εμφάνιση ότι έχετε σκεφτεί σε επιπλέον περιοχές στις οποίες μπορείτε να βοηθήσετε έξω είναι ένας πραγματικός προσοχή-grabber. Βεβαιωθείτε όμως ότι ολοκληρώσατε αυτές τις νέες αναθέσεις. Η προσφορά σας για να βοηθήσετε και να μην ανταποκριθείτε στην υπόσχεσή σας θα μπορούσε να σας προσγειώσει σε μια ερημιά των εργαζομένων.

5. Έρευνα μέσου μισθού.

Είναι σχεδόν καιρός να ζητήσετε αυτή την αύξηση. Αλλά πρώτα, μελετήστε τους μέσους μισθούς για τη θέση σας σε έναν ιστότοπο όπως το Salary.com, για να δείτε πώς τροφοδοτείται η τρέχουσα αντιστάθμιση.

Όσο για να ζητήσετε αύξηση, πρέπει να είστε ευγενικοί, σεβαστοί και σταθεροί. Δεν χρειάζεται να περιμένετε για την ετήσια επισκόπηση των επιδόσεών σας να κάνετε το αίτημά σας – απλά προγραμματίστε μια συνάντηση όπου μοιράζεστε την έρευνά σας για τους μισθούς, τα πιο εντυπωσιακά σας επιτεύγματα και τα βήματα που έχετε πάρει για να ξεχωρίσετε από τους συναδέλφους σας. Εάν με αυτοπεποίθηση και συνοπτικά παρουσιάσετε τον εαυτό σας και την περίπτωσή σας, θα είναι πιο δύσκολο για το αφεντικό σας να πείτε όχι.

–Ντέιβιντ Μπακέ

Ο DAVID BAKKE συνεργάζεται με τα Money Crashers Personal Finance, όπου μοιράζεται συμβουλές για τη σταδιοδρομία, τις σχέσεις και τη διαχείριση χρημάτων.

Loading...