Συμβουλές για την εκκίνηση μιας νέας εργασίας – Τι να μην κάνετε σε μια νέα δουλειά

γυναίκα working at computer

Getty Images

Έχεις νέα δουλειά! Προσέξτε για τα αστέρια – αλλά πρώτα βγείτε στη θέση του χώρου στο νέο σας χώρο εργασίας. Θα εντυπωσιάσει όλους, αν συνδυάσετε γρήγορα και να κάνετε τον εαυτό σας πολύτιμο, και μπορείτε να αποφεύγετε τα gaffes παρακάτω. Αυτοί μπορεί ήχος όπως καλές ιδέες, αλλά συνεχίστε να διαβάζετε για να μάθετε γιατί δεν είναι.

Newbie no-no # 1: Φέρνοντας σε μια παρτίδα των διάσημων cookies. Όλοι όσοι δοκιμάζουν τους choco-pecan fudgernutters τους αγαπούν, οπότε πώς θα ήταν λάθος να ξαπλώσετε και τους νέους συναδέλφους σας μαζί τους; Δυστυχώς, τα ψημένα προϊόντα δεν θα βοηθήσουν εσείς αύξηση του χώρου εργασίας. “Αν ο αρχηγός μιλάει για τα μεγάλα σου μπισκότα αντί για τις μεγάλες ιδέες σου, τότε οι αυξήσεις σου και οι προωθήσεις σου μπορούν να πάρουν ένα χτύπημα”, προειδοποιεί ο Katie Donovan, ιδρυτής της Equal Pay Negotiations LLC.

Αντι αυτου: Πράγματι όμως οι ανώτερες επιχειρήσεις κάνουν. Αν το αφεντικό σας είναι ένας μπανάνα-ψωμί-ψήσιμο fiend, σίγουρα, φέρνουν αντιμετωπίζει μια φορά σε μια στιγμή, αλλά όχι συχνά. Είναι καλύτερο να είσαι γνωστός για την δουλειά σου παρά τα καλούδια σου.

Νέος χρήστης όχι-όχι # 2: Προτείνει αλλαγές αμέσως. Αλλά είπαν ότι προσβλέπουν στις νέες σας ιδέες! “Ακόμη και όταν οι άνθρωποι λένε ότι θέλουν αλλαγή, δεν το θέλουν μια μέρα στην άλλη”, εξηγεί ο Kathleen Brady, ένας πιστοποιημένος προπονητής καριέρας και ιδρυτής της CareerPlanners LLC στη Νέα Υόρκη. Αναπνοή της νέας ζωής σε όλα γύρω σας θα μπορούσε να κάνει τους συναδέλφους να πιστεύουν ότι είστε αιμομανιακός.

Αντ ‘αυτού: Ρωτήστε ευγενικές ερωτήσεις σχετικά με τις διαδικασίες. Πείτε στους συναδέλφους, “Παρατηρώ ότι δημιουργείτε αναφορές χρησιμοποιώντας τη διαδικασία Χ – μπορείτε να εξηγήσετε γιατί;” Αν εξακολουθείτε να βλέπετε περιθώρια βελτίωσης, προτείνετε προτάσεις παρά να μιλάτε σε απόλυτα: “Στο παρελθόν, έχω δει τη διαδικασία Z να κάνει τις αναφορές γρηγορότερα, έχει δοκιμαστεί εδώ πριν;”

Newbie no-no # 3: Προσέλκυση φίλων των καλωσορίδων. Το να είσαι πολύ ανοιχτό με τους συναδέλφους, πριν τα ξέρεις καλά, μπορεί να αντιστραφεί. Εάν δεν είναι αξιόπιστοι, “η προσωπική σας ζωή μπορεί γρήγορα να γίνει κουτσομπολιό γραφείου και ακόμη και το απλούστερο σχόλιο μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας”, λέει ο σύμβουλος της καριέρας του Houston, Gaye Weintraub. «Έχω ακούσει τους επιβλέποντες να επιλέγουν τους υπαλλήλους να αφήνουν τους άλλους να βασίζονται σε μια υπόθεση του πλούτου».

Αντ ‘αυτού: Προσέξτε σε μικρή ομιλία. Ο καιρός, ο αθλητισμός και η ζόμπι δείχνουν ότι είναι ασφαλή θέματα.

Newbie no-no # 4: Υπεράσπιστος. Κανείς δεν του αρέσει ένας συνάδελφος, αλλά μην “αφήστε να αναφέρετε πού πηγαίνατε στο σχολείο ή με ποιον εργαστήκατε πριν”, λέει ο Brady.

Αντ ‘αυτού: Ζητήστε περισσότερο από το να πείτε. Μάθετε πώς καταρρέουν οι άνθρωποι στις δουλειές τους και τι τους αρέσει στις θέσεις τους. Αν σας βοηθήσουν να μάθετε τα σχοινιά, ευχαριστήστε τους με άφθονο τρόπο και μοιραστείτε τις προσπάθειές τους με τους ψηλότερους. Θα θεωρηθεί ως παίκτης ομάδας και η ομάδα θα έχει την πλάτη σας.

Newbie no-no # 5: Αποδοχή έργων χωρίς ερώτηση. Είναι φυσικό να θέλετε να μοιάζετε με το να το πάρετε. Αλλά συμφωνώντας να συμπληρώσετε μια αναφορά TPS – όταν δεν ξέρετε τι είναι μια αναφορά TPS – μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλα λάθη. Αυτό θα κάνει το αφεντικό σας να αισθάνεται ότι έχετε χάσει το χρόνο, λέει ο εκτελεστικός στρατογνώμων John Paul Engel της Recruiting Knowledge Capital, στο Sioux City, IA.

Αντ ‘αυτού: Ερευνήστε τι μπορείτε. τότε, σκεφτείτε τα βήματα του έργου. Βασικοί όροι και παραδείγματα της Google. Στη συνέχεια, απεικονίστε το επιθυμητό τελικό αποτέλεσμα της αποστολής σας και καταλήξουμε σε ένα γενικό σχέδιο επίθεσης. “Στη συνέχεια, ρωτήστε το αφεντικό σας για να σας βοηθήσει να συμπληρώσετε κενά”, προτείνει Engel. “Θα δείξουμε ότι είσαι αυτοπαραγωγός αλλά δεν φοβάσαι να θέσεις ερωτήσεις”.

Newbie no-no # 6: Αναφέρω επανειλημμένα πόσο καλύτερα είναι ο νέος εργοδότης σας από τον παλιό σας. Οι συνάδελφοί σας θα ανακαλύψουν ιστορίες των σφαλμάτων της τελευταίας σας εταιρείας. Στη συνέχεια, εστιάζουν στη δική σας. “Αν κακοποιείτε την τελευταία σας θέση, τι θα λέγατε τελικά γι ‘αυτούς;” Λέει ο Brady.

Αντ ‘αυτού: Να λέτε μόνο πόσο σας αρέσει το νέο μέρος. Οι άνθρωποι θα αισθάνονται ότι είστε ευγνώμονες για την τρέχουσα ευκαιρία, δεν είναι γεμάτοι με αυτό που ήρθε προηγουμένως.

Newbie no-no # 7: Προσπάθησα πολύ σκληρά για να ξεχωρίσω. Συχνά, οι νέοι προσλαμβάνουν γη στο προσκήνιο για λάθος λόγους, λέει η Lida Citroen της LIDA360, μια εταιρία προσωπικής επωνυμίας και διαχείρισης φήμης στο Ντένβερ. “Το φόρεμα πιο φανταχτερές από τους συναδέλφους σας μπορεί να σας απομακρύνει από αυτές, για παράδειγμα”, επισημαίνει. Συνεπώς, θα αναλάβετε έργα που δεν αποτελούν μέρος της δουλειάς σας, γεγονός που μπορεί να σας κάνει να μοιάζετε με το να απορροφάτε τους συμμαθητές σας και να αγνοείτε από τις υψηλότερες εταιρείες.

Αντι αυτου: Σεβόμαστε τους επίσημους και ανεπίσημους κώδικες ενδυμάτων – μην δοκιμάζετε πόσο καλά θα περάσουν τα όπλα, αν όλοι φορούν παντελόνια. Όταν ο “ποιος θέλει να αναλάβει …;” αρχίζει σε μια συνάντηση, αντισταθείτε στο να σηκώσετε το χέρι σας, τουλάχιστον για τις πρώτες σας εβδομάδες στην εργασία. “Με την πάροδο του χρόνου, η δουλειά θα αυξηθεί μαζί σας”, λέει ο Brady.

Newbie no-no # 8: Να είναι διαθέσιμος σε όλες τις ώρες. Ο καθορισμός των ορίων έγκαιρα είναι κρίσιμος, λέει η Julie Hochheiser Ilkovich, συνιδρυτής της εταιρείας Masthead Media Company, η οποία συνδέει το ταλέντο με τις γραπτές δυνατότητες. “Εάν ορίσετε ένα προηγούμενο που να είναι διαθέσιμο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου 24/7, θα πρέπει να είστε πάντα διαθέσιμος”, προειδοποιεί.

Αντι αυτου: Πάρτε μερικές εβδομάδες για να καταλάβετε τους ρυθμούς του εργασιακού σας χώρου. τότε, ορίστε εύλογα όρια. “Εάν δεν απαντήσετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά τις 8 μ.μ. και πριν από τις 8 π.μ. και ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, οι άνθρωποι θα το σεβαστούν εάν τηρήσετε”, λέει ο Ilkovich.

Αρχάριος όχι-όχι # 9: Διαμονή στο γραφείο σας ανά πάσα στιγμή. Κάνετε ένα κανόνι; Αν όχι, παραμένουμε κολλημένοι στο κάθισμά σας κατά τη διάρκεια του γεύματος είναι ανόητοι. Θα χάσετε τις πιθανότητες να συνδεθείτε και να φανταστείτε. Επιπλέον, οι άνθρωποι σύντομα θα σας περιμένουν να παραιτηθείτε πρόθυμα από το μεσημεριανό σας διάλειμμα.

Αντι αυτου: Πηγαίνετε για μεσημεριανό μερικές φορές καλέστε συνεργάτες και ανταλλάξτε χρήσιμες πληροφορίες. Είναι επίσης καλό να εκτελέσετε την περιστασιακή προσωπική δουλειά.

Newbie no-no # 10: Πηγαίνοντας στο διαδίκτυο κατά τη διάρκεια ελεύθερο χρόνο σας επειδή οι συνεργάτες σας. Οι μέρες σας πιθανότατα θα έχουν σιωπή καθώς σηκώνεστε και τρέχετε. Είναι δελεαστικό να χρησιμοποιείτε εκείνους τους ήσυχους χρόνους για να φτάσετε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης (oh, hey, Grumpy Cat), αλλά μόνο επειδή όλοι οι άλλοι το κάνουν αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει.

Αντι αυτου: Ρωτήστε τον διευθυντή σας εάν χρειάζεται κάτι, ή ρωτήστε τους συναδέλφους για τους ρόλους και τις ευθύνες τους, συνιστά ο Ryan Kahn, προπονητής σταδιοδρομίας και ιδρυτής της The Hired Group. Ή να περιηγηθείτε στο εσωτερικό δίκτυο κοινωνικών μέσων της εταιρείας σας, εάν έχει ένα, για να δείτε ποιος είναι ποιος-θα μάθετε περισσότερα από όσα θέλετε από τα τελευταία ανέκδοτα των φίλων σας στο Facebook.

Loading...